Börja med att anamma inställningen att alla är utvecklare. Sen har vi olika prefix som tex systemutvecklare, verksamhetsutvecklare, metodutvecklare, UXutvecklare osv … Men alla är utvecklare helt enkelt. Och därför behöver vi oftare utveckla tillsammans.

• Varför vi ska mobbutveckla och hur det fungerar kan du läsa och lyssna mer om via dessa länkar: 
  • Lea Kovac Beckmans case från SVT i den här utmärkta bloggposten 
  • Lyssna på Woody Zuill i Agila podden. 
  • Ladda ner Mob Programming Cheat Sheet från modernAgile.org.
  • A day of Mob Programming – Youtube klipp från Woody Zuill
  • http://mobprogramming.org/
• Kika på alla ovan är tipset.

Som ledare handlar det om att skapa förutsättningar för att få det att hända

Men hur kommer du igång? Eftersom det handlar om förändring kan du per automatik inte räkna med draghjälp. Som ledare handlar det om att skapa förutsättningar för att få det att hända. Effekten av mobbutveckling måste upplevas och det går inte bara genom teori förstå fördelarna. Seeing is believing. Så, kavla upp armarna och:

• Hitta minst två personer som du delar drivet och intresset med. Helst en kodare (driver) och en UX:are (navigatör). Men två personer gör ingen mobb. Men det är en början.
• Är du produktägare – gör aktiviteten till ett mål med sprinten. Kom ihåg att ett agilt team utvecklar sin produkt/tjänst och utvecklar hur vi arbetar tillsammans. Markera det senare som PO genom att göra way of working viktigast i en sprint. Helt plötsligt är sprintmålet ”vi ska mobbutveckla”.
• Hämta/låna/köp en stor TV-apparat.
• Fixa ett bord att ställa framför teven (finns ofta bord i källaren).
• Muta in en plats som blir dedikerad till mobbutveckling
• Sätt upp lappar på vångingsplanet som berättar vad ni gör. Kommunicera och missionera – iterera.
• Boka in de ni vill samarbeta med (team, personer, projekt). Kalla dem till platsen där skärmen står. ”Är mötet här? Ja, och nu upphör mötet och overgår till utveckling.”
• Ganska snabbt får ni anhängare. Håll dem varma. Behåll momentum genom att bjuda in och boka upp.
• Sätt upp mål kopplat till själva aktiviteten. ”Vi ska mobbutveckla x timmar innan jul”.
• Blogga internt om vad ni gör och med vilka och förstås vilken effekt ni skapar.
  
• Vill du ha draghjälp från SAFe kan du slänga upp princip 1, 2, 8 och 9 på väggen och peka på om nån skulle få för sig att ifrågasätta vad som händer.

Lycka till!