Bra frågor viktigare än snabba svar i VUCA

24 januari, 2024 Kommunikativt ledarskap TV-serier Inga kommentarer 3 minuters läsning
Det här är en spaning som är koppla till ett avsnitt från en teve-serie. Fler teve-seriespaningar hittar du här: https://www.klas.one/category/tv-serier/ När vi lämnar det linjära tänkandet och arvet från att se organisationen som en maskin och istället tänker cirkulärt och ser organisationen och omvärlden mer som något dynamiskt och ständigt föränderligt behöver vi bli bättre på att ställa bra frågor. I dimman (VUCA) är det mer gynnsamt att ställa frågor än att tävla om att komma med de…
Läs mer

Boktips: Systemsyn i praktiken

5 januari, 2024 Boktips Recension Inga kommentarer 3 minuters läsning
Systemtänkande (systems thinking) och systemsyn är svårt och kanske därmed sin största värsta fiende. Wittberg gör till och med en poäng av det när han på omslaget till sin bok skämtsamt satt en varningsetikett:  ”Söker du enkla lösningar /…/ ska du inte köpa den här boken …”. Det är svårt med systemsyn för det ger inga enkla svar och det ställer krav på oss men det är ack så belönande när man börjar se världen som ett system…
Läs mer

Mindre sunt förnuft 2024

1 januari, 2024 Hållbarhet Inga kommentarer 1 minuts läsning
Det är bara sunt förnuft. Så kan det låta i förenklingens och generaliseringens tidevarv. Hur svårt kan det vara liksom. ”Det är väl bara att …”. Och så vidare. Det finns dock en utmaning med det sunda förnuftet. Vem avgör egentligen om det är sunt? Troligen är det så att alla ledare för världens länder, ni vet de som ska fixa med fred, jämlikhet och hållbarhet, skulle hävda sig ha ett sunt förnuft. Är det verkligen så? Eller…
Läs mer

Spaning på lärande

14 december, 2023 Ständigt lärande Inga kommentarer 4 minuters läsning
Den som lär sig mest i klassrummet är … läraren. Läraren har nämligen inte bara eleven att lära ut till utan också sig själv. För att bli förstådd behöver man först förstå (vana nummer 5 av de 7 goda vanorna). Att förstå är att se mönster. När jag ser dem kan jag lära ut dem till andra. Däri ligger också kraften i upplevelsebaserat lärande. Att praktisera teorin i klassrummet – att bli läraren. Upplevelsebaserat lärande bygger på att skapa lärandesituationer i…
Läs mer

Noteringar från Morning Talks by Volante med Sara Öhrvall

24 november, 2023 AI Digitalisering Leadership Inga kommentarer 2 minuters läsning
Här ett par tankar samlade efter att ha varit och lyssnat på Sara Öhrvalls frukostseminare: ”I symbios med maskinerna – så förändras vi av den artificiella intelligensen” på studie SN7, arrangerat av Volante. Sara inleder med att betona att det (AI) är en transformativ teknologi. Och det tåls att poängtera med betoning på ordets betydelse att det just handlar om en ”genomgripande förändring av någon grundläggande egenskap”. I det här fallet genomgripande förändringar som kommer att påverka precis…
Läs mer

Command and Control – en reflektion

21 november, 2023 Ledarskap Inga kommentarer 3 minuters läsning
Jag blev uppmärksammad på och började fundera kring vad Command and Control är och skulle kunna vara för en tid sedan. Min spontana reaktion kring Command and Control innan det var i negativa termer som detaljstyrning och push. Inför ett utbildningstillfälle (Leading SAFe) bad jag deltagarna lista* vad de tänker på när de hör Command and Control. Jag ville testa och se om de delade den bild jag hade innan jag själv började fördjupa mig i ämnet. Svaren…
Läs mer

Change Communication in adopting a lean-agile way of working – “The why-factor”

11 november, 2023 Change communication Lean-Agile Metaforer Transformation Inga kommentarer 11 minuters läsning
This article is also published on Scaled agiles linkedin-page. A guiding article about the change communication going from developing in projects to developing in agile teams and teams of teams using SAFe as framework for collaboration. Summary This article describes both how the change communication from projects to agile was arranged and developed conceptually but also gives the reader real examples on the storytelling used in the communication. The change communication has been developed and executed incrementally and…
Läs mer

Recension: Psykologisk trygghet av Louise Bringselius

17 september, 2023 Boktips Ledarskap Organisation Recension Inga kommentarer 6 minuters läsning
Det här är en recension av boken Psykologisk trygghet av Louise Bringselius. (Boken utkommer 10/10-2023.) Det går inte att runda Amy Edmondson. Varken om man skriver en ny bok om Psykologisk trygghet eller recenserar den. Båda perspektiven behöver förhålla sig till Edmondson. Genom hennes klassiska Ted Talk med 1,5 miljoner visningar ”Building a psychologically safe workplace” och hennes populära bok ”The fearless organization. Psykologisk trygghet på jobbet” har hon gett ämnet ett ansikte. Det blir tydligt inte minst…
Läs mer

Beroenden är bara halva sanningen

7 september, 2023 Systemsyn Inga kommentarer 2 minuters läsning
Beroenden – en anledning till att organisera sig i team och när team har beroenden till varandra att organisera sig i team av team. Men ur ett systemteoretiskt perspektiv handlar det inte om beroenden utan om ”ömsesidiga beroenden”. Här kan det engelska språket hjälpa till att göra det lite tydligare.  Vi pratar inte om ”dependences” utan om ”interdependencies” dvs ömsesidiga beroenden. Utifrån ett systemteoretiskt perspektiv vill vi optimera systemet som en helhet. Ett system består av system som består av…
Läs mer

Vem utforskar och formger organisationen?

1 september, 2023 Ledarskap Organisation Inga kommentarer 1 minuts läsning
I boken ”Den femte disciplinen” skriver Peter Senge att har tror att kärnan i företagsledningens nya sätt att fungera kommer att vara chefen som utforskare och formgivare.  Var är det chefen ska utforska? Senge menar att ledningen behöver bygga nya kunskaper för att förstå organisationen som system och de interna och externa krafter som skapar förändring. Vad menar Senge att chefen ska formge? De utvecklingsprocesser som hjälper chefen inom organisationen att lära sig förstå dessa trender och krafter.…
Läs mer

The Leadership Lab – 230830

29 augusti, 2023 Förändringsarbete Leadership Ledarskap Ledarskapsmodellen Inga kommentarer 1 minuts läsning
Här ligger den power point som jag visade under blixtalet på The Leadership Lab den 30 augusti. Nedan finns det också några länkar kring det jag pratade om. Nietzsche säger att även om alla individer måste utbilda sig för att skaffa sig en försörjning, är utbildningssystemet fokuserat på makt och materiell vinning snarare än på kultur. Han efterlyser en ny typ av utbildningsinstitution som kan fokusera på bildning. Vi behöver kunskapen mest för vår vandring mot en personlig…
Läs mer

Servant leadership och Hermann Hesse

26 augusti, 2023 Förändringsarbete Ständigt lärande Inga kommentarer 2 minuters läsning
I litteraturen finns många gånger både frågorna och svaren. Det blir extra intressant när genrer korsas, när kunskapsområden vandrar mellan skönlitteratur och sakprosa – när en text har ett förhållande till andra texter, så kallad intertextualitet.   En bok som visar exempel på det är Hermann Hesses ”Österlandsfärden” skriven år 1932. Det är både en fantastiks berättelse och ett exempel på en bok som, lite oväntat kanske, har kopplingar till senare böcker i genren sakprosa och ämnet ”Servant Leadership” (tjänande ledarskap).…
Läs mer

John B. Goodenough

27 juni, 2023 Reflektion Inga kommentarer 1 minuts läsning
John B. Goodenough avled i söndags vid en ålder av 100 år. Han är känd inte minst för sitt nobelpris i kemi som han fick år 2019 för upptäckten och utvecklingen av lithium-ion batterier.  Jag sprang på hans tankar om livet i samband med att han vann nobelpriset och har sedan dess haft dem uppsatta på väggen. Tidlösa och numera eviga.
Läs mer